L\u2019Ajuntament de Mutxamel se suma a la resta d\u2019institucions que col\u00b7laborem en l\u2019edici\u00f3 d\u2019aquesta guia que completa la campanya \u00abValenci\u00e0 per la igualtat\u00bb que es va iniciar amb les 10 recomanacions per a usar un llenguatge igualitari.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Fa anys que hem apostat per la igualtat i han sigut moltes les actuacions preses, per\u00f2 sabem que encara hi ha molt a fer. Per eixe motiu anem sumant propostes, com l\u2019aprovaci\u00f3 del reglament del Consell d\u2019Igualtat i de la Dona de Mutxamel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Al costat de totes aquestes accions hem de posar a l\u2019abast del personal que treballa a l\u2019Ajuntament, i de la ciutadania en general, materials que afavorisquen la igualtat, entre els quals es troba usar un llenguatge inclusiu.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Eixe \u00e9s un dels objectius del manual que us oferim, que no podem oblidar que \u00e9s tamb\u00e9 un seguit de normes per a assolir un llenguatge administratiu clar, senzill i entenedor, amb una voluntat ferma de comunicar i fer arribar el missatge a les persones receptores de la manera m\u00e9s precisa. I al mateix temps el llenguatge inclusiu el que pret\u00e9n \u00e9s posar de manifest, en eixe mateix missatge, que les dones estan presents en tots els \u00e0mbits de l\u2019administraci\u00f3 i la societat. Esperem que amb aquesta eina de comunicaci\u00f3 aconseguim una societat m\u00e9s inclusiva i igualit\u00e0ria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n